大富豪2——人才培養

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　　眼觀現今社會，養小三的人真多，說實在的，小三吃你的花你的，能有什么好處呢?要玩《大富豪2》將要告訴你與其養個小三還不如養個人才吧!什么地方最需要人才?是競爭激烈的地方。哪里競爭最激烈?非商場莫屬。俗話說，商場如戰場，在這個沒有硝煙的商業戰場上決定勝負，除了好的發展規劃，人才的利用往往起著決定性的作用。在要玩《大富豪2》中，人才尤其重要，如果能夠好好利用這個人才資源，在這個商業世界中，絕對是玩家的一把利劍!養個個人才不但讓你有著榮譽感也讓你帶來實在的金錢感!

　　在要玩《大富豪2》中，玩家不但是一家公司的最高決策人，也是富豪領域上的大富豪，作為一個商業重要人物，玩家為公司的發展方向、經營類型、發展規模等做決定，而為玩家執行這些決策的就是玩家手下的員工們，無論是公司部門的管理階層、店鋪的店長店員、建筑的主管主任，都是玩家的員工們一手一腳地打理。從某方面來說，他們的技能、能力、素質、經驗都會影響著玩家公司的發展，所以玩家一定要在員工上下點苦功夫。

　　由此看來，人才對于一家公司來說是十分重要并且不可缺失的。因此如何選擇人才這一問題又顯得十分重要了。在要玩《大富豪2》里大老板們可以通過人才市場里選擇適合自己公司發展的員工，人才市場分5個等級，分別是應屆人才市場、社會人才市場、精英人才市場、金融人才市場和高端人才市場。

　　在要玩《大富豪2》里剛被玩家新招募回來的員工，屬性都很低，一定要對員工進行培養。在要玩《大富豪2》，員工培養分為4個方面，分別是：員工進修，提高員工等級;員工培訓，提高員工經驗;員工深造，提高員工能力;員工溝通，提高員工忠誠。以提高員工等級為主，因為提高員工等級能隨機掌握不同的技能，而其他屬性主要影響可提高的等級高低。所以對員工一定要全面培養，全面發展。

　　員工所掌握的技能多少，對公司的發展尤其重要。因為在公司部門的升級上，建筑的升級上，都對員工的技能有一定的要求，而在店鋪的經營上，員工技能對店鋪的收入盈利也起著影響的作用。所以公司發展到一定程度的時候，一定要對新招募員工悟性有一定的要求，培訓完畢之后要為員工轉換根據情況需要的技能。

　　養小三，算了吧!養個人才讓自己公司得到最好的發展才是最實際最可靠的事!各位親愛的大老板們，你們可不是吃著撐著沒事做的閑人，你們可是一代傳奇的大富豪人物，因此你們必須選擇人才，必須讓自己得到更多的財富和發展!