大富豪——挖人以及防范被挖全攻略

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　　21世紀最貴的是什么?第一是人才，第二也是人才，第三還是人才!!!

　　在地圖中和一些排行中都可以點擊其他玩家去查看他們公司的一些資料，當然只能得到最簡單和最基本的資料。

　　說到挖人就不得不提到獵頭。在商業服務里面有一些獵頭公司，獵頭公司有三種服務。

　　第一是一般獵頭合約，這種合約可以獲得公司或者店鋪的員工列表。

　　第二是深度獵頭合約，有了深度獵頭合約以后可以詳細的看到員工的各項數值，方便您做挖人部署。

　　第三是高級獵頭合約，專門用于調查公司的管理層人員的。

　　挖人/或者員工被人挖取決于幾個要素：

　　第一、最重要的要素，員工忠誠度。

　　0級員工滿忠誠為50

　　1級員工滿忠誠為100

　　2級員工滿忠誠為200

　　3級員工滿忠誠為400

　　4級員工滿忠誠為800

　　5級員工滿忠誠為1600

　　如果忠誠度達到了85%，那么你可以高枕無憂了，這個員工跳槽的可能性不大了。

　　如果員工等級非常高，而忠誠又非常低，那你就要看好了。這種員工的流動性非常大，如果不采取安撫措施，很可能被人挖走。有技能的?那更不用說了，應該國寶一樣的對待。對他進行洗腦、洗腦、洗腦、再洗腦讓他感覺你就是他的親人一樣。提高忠誠度直到滿為止!

　　第二、行政部的等級和士氣

　　挖人的公司和被挖人的公司，會針對一個挖人事件進行一次PK。PK什么呢?就是等級和士氣!

　　很明顯，想要挖取一個具備高昂士氣的行政部的人非常困難，因為行政部的人會盡力的挽留被挖的員工。

　　高等級高士氣的行政部無論是在挖人和防止人被挖上面都具備更強的優勢。

　　第三、員工現有的工資水平，和你承諾給他的工資。

　　有人是為了理想為了興趣去工作，但是都不能餓著肚子去干。所以員工的工資是他是否愿意為您效勞的一個因素。

　　所以奉勸各位董事長，不要太小氣，經常給員工漲漲工資，這樣他們會對公司更加的忠誠。

　　不管是挖人還是被挖的，如現實一樣，員工總是不太喜歡跟著小氣的BOSS干的。

　　第四、挖人的行政人員等級，和被挖人的等級

　　挖人的時候需要指派一個人去執行，如果指派的行政人員等級比需要挖的員工的等級要高，那么這個談判成功的幾率會增加。

　　和現實中一樣的道理，當有人來挖你的時候，你首先會看，他現在在那個公司混的怎么樣?如果混的比自己還差，那么肯定是不會動心了。

　　以上四點構成了挖人成功率的一個概率，當然只是概率。

　　10%的概率，如果運氣好也會成功，90%的概率如果運氣不好也不會成功。

　　概率是基數越大越準確，不可以理解成四舍五入，你看到90%的概率的時候并不代表你這一次就一定能成功，多試幾次也許就可以。